RIVOLUZIONE E DIVERGENZA: IL MANIFESTO DI ANTONIO INCORVAIA.

Antonio Incorvaia, una figura di spicco già conosciuta alla nostra community e sul nostro palco durante il lancio di Divergens, ricopre anche il ruolo di direttore scientifico della nostra Academy. Durante l'ultimo evento Hype, ha tenuto un intervento introduttivo svelando concetti innovativi e spingendo alla riflessione su nuove prospettive.

Il suo contributo è stato introdotto da una domanda incisiva: "Ti senti divergente? E come gestisci questa divergenza nel tuo lavoro?" La sua risposta ha reso il palco in un crocevia di idee e stimoli che sicuramente hanno offerto un punto di vista nuovo al pubblico in sala. Antonio ha sottolineato come la divergenza, intesa come capacità di mettere in discussione il bagaglio culturale e abbracciare il cambiamento, sia un elemento chiave nell'attuale contesto sociale. "La divergenza per me è la consapevolezza che il nostro bagaglio culturale, pur prezioso, non è una verità assoluta destinata a perdurare nel tempo", ha dichiarato Antonio, incanalando l'attenzione del pubblico verso una riflessione profonda: vivere la propria esperienza professionale e personale come se ogni giorno mettesse ciclicamente in discussione tutto ciò che valeva fino al giorno prima sia un vero valore aggiunto, tanto più oggi che la società ci mette di fronte a dei cambiamenti che non ci danno il tempo di pensare che noi potremmo cambiare ad un tempo diverso, il tempo del cambiamento è quello che oggi è dettato dalla società, dal mercato, dagli eventi atmosferici, dalle configurazioni del contorno. Il cambiamento infatti non può più essere graduale ma anzi spesso la gradualità è solo un alibi per procrastinare. Il concetto si riassume quindi nella frase di Antonio "Vivere ogni giorno come se tutto ciò che abbiamo acquisito fino al giorno precedente potesse essere rivisto è un valore aggiunto in un'epoca in cui il cambiamento è imperativo."

Attraverso la sua storia personale, Antonio ha condiviso un'analogia con la sua scelta di iscriversi alla facoltà di architettura, nonostante non avesse un'ambizione profonda nel diventare architetto. Questo approccio non convenzionale alla vita e al lavoro ha caratterizzato il suo percorso professionale, spingendolo a esplorare costantemente nuove direzioni e a rinnovarsi. "Il mio mantra è 'Non fare mai il giorno dopo quello che hai fatto il giorno prima'", ha condiviso, incoraggiando il pubblico a rompere con la staticità e a perseguire costantemente il cambiamento.

Ma a questo punto è necessario chiedersi se questo modello di vita e lavoro sia applicabile a tutti. Antonio ci spiega che crede all’idea per cui ogni individuo abbia il potenziale per intraprendere un percorso non lineare, ma sottolinea l'importanza della consapevolezza e della determinazione nel perseguire la propria evoluzione personale e professionale. L'Academy D'Istruens, diretta infatti da Antonio, si inserisce perfettamente in questa visione. Basata sull'idea di formazione come mentoring personalizzato, l'Academy è una formazione che prende dal counseling l’idea di ascolto, dal mentoring l’idea della crescita con il formatore che ha come obiettivo quello di “abilitare le persone a poter fare ciò che realmente sente di voler fare nel modo migliore affinché il mercato possa dare loro quello che sentono di meritare" infatti “Questo è l'approccio con cui abbiamo creato l’academy con la quale svolgiamo anche attività di orientamento nelle superiori e con cui cerchiamo di risolvere il problema del mismatch tra la domanda e l’offerta di lavoro che sta mettendo in ginocchio molti professionisti e aziende con centinaia di posizioni di lavoro che non vengono riempite”.

L'intervento di Antonio all'evento Hype ha offerto spunti di riflessione profonda e crediamo che questa nuova mentalità sia solo l'inizio di un cambiamento più ampio che coinvolge l'intera società e il mondo del lavoro. Il suo messaggio di divergenza e cambiamento ha colpito nel segno, ispirando il pubblico a esplorare nuove vie e a riconsiderare il concetto stesso di successo e realizzazione personale.